Overeenkomsten
Als ondernemer maar ook als privépersoon heeft u in uw werkzame leven en daarbuiten bijna dagelijks met overeenkomsten te maken. Zo heeft WEA expertise in het opstellen van arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen, maatschaps- en firmaovereenkomsten.
Op juridisch gebied heeft WEA experts in huis voor het opstellen van managementovereenkomsten; daarbij schenkt WEA bijvoorbeeld ook aandacht aan zaken als vergoeding, kosten, arbeidsinzet, en concurrentiebeding. En voor rekening-courant- en leningovereenkomsten kunt u ook terecht bij één van de WEA-vestigingen. WEA behandelt alle overeenkomsten op een integere en onafhankelijke manier.
Actueel
- 19/04/2024Taxatiewaarde of koopsom bepalend voor vrijstelling overdrachtsbelasting?
Als u een woning koopt, moet u in beginsel over de koopsom overdrachtsbelasting betalen. Er bestaat, onder voorwaarden, een vrijstelling van overdrachtsbelasting voor personen tussen 18 en 35 jaar die deze vrijstelling nog niet eerder hebben toegepast.
- 18/04/2024Loket subsidie elektrische bedrijfsauto 23 april open
Ondernemers die van plan zijn een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, kunnen vanaf 23 april 2024 07.00 uur de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar.
- 18/04/2024Fors hogere motorrijtuigenbelasting voor LPG-rijder
Automobilisten die op LPG rijden moeten vanaf 2026 rekening houden met fors hogere motorrijtuigenbelasting. Oorzaak hiervan is het feit dat de korting voor zogenaamde G3-installaties dan wordt afgeschaft.
- 17/04/2024Box 3? Wijzig vóór 1 mei 2024 uw voorlopige aanslag IB 2023!
Heeft u vermogen in box 3? Dan kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 uw voorlopige aanslag IB 2023 aan te (laten) passen. Dit heeft te maken met verschillen tussen de voorlopige en de definitieve forfaitaire rendementspercentages.
- 16/04/2024Geen arbeidsovereenkomst op basis van Deliveroo-criteria
De Hoge Raad heeft in het Deliveroo-arrest aangegeven dat voor de bepaling of sprake is van een arbeidsovereenkomst een holistische benadering geldt. Dat betekent dat naar alle feiten en omstandigheden moet worden gekeken. In een recente zaak viel die beoordeling uit in het nadeel van de persoon die zich beriep op het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
