Kostenvergoedingen
Een vaste belastingvrije kostenvergoeding kan aan de werknemer verstrekt worden voor regelmatig voorkomende zakelijke kosten, zoals representatiekosten, telefoon- en internetkosten, maar ook gereedschap of werkkleding. Het voordeel van een vaste kostenvergoeding is dat er geen bonnetjes ingeleverd hoeven te worden, en de werknemer zijn kosten onbelast vergoed krijgt . De kostenvergoeding moet wel worden onderbouwd vóór het toekennen van de vergoeding.
De huidige regeling van kostenvergoedingen wordt vanaf 2011 vervangen door de werkkostenregeling. Een vaste vrijstelling van de fiscale loonsom vervangt dan een groot deel van de vrije vergoedingen en verstrekkingen. In 2011, 2012 en 2013 mag de werkgever er nog voor kiezen om oude regime voor vergoedingen en verstrekkingen te handhaven. Per is 1 januari 2014 de werkkostenregeling verplicht.
WEA adviseert u desgevraagd over de overgang van de vaste kostenvergoedingen naar de nieuwe werkkostenregeling, en bekijkt onder meer of er wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden noodzakelijk zijn.
Actueel
- 18/04/2024Loket subsidie elektrische bedrijfsauto 23 april open
Ondernemers die van plan zijn een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, kunnen vanaf 23 april 2024 07.00 uur de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar.
- 18/04/2024Fors hogere motorrijtuigenbelasting voor LPG-rijder
Automobilisten die op LPG rijden moeten vanaf 2026 rekening houden met fors hogere motorrijtuigenbelasting. Oorzaak hiervan is het feit dat de korting voor zogenaamde G3-installaties dan wordt afgeschaft.
- 17/04/2024Box 3? Wijzig vóór 1 mei 2024 uw voorlopige aanslag IB 2023!
Heeft u vermogen in box 3? Dan kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 uw voorlopige aanslag IB 2023 aan te (laten) passen. Dit heeft te maken met verschillen tussen de voorlopige en de definitieve forfaitaire rendementspercentages.
- 16/04/2024Geen arbeidsovereenkomst op basis van Deliveroo-criteria
De Hoge Raad heeft in het Deliveroo-arrest aangegeven dat voor de bepaling of sprake is van een arbeidsovereenkomst een holistische benadering geldt. Dat betekent dat naar alle feiten en omstandigheden moet worden gekeken. In een recente zaak viel die beoordeling uit in het nadeel van de persoon die zich beriep op het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
- 16/04/2024Overwerk bij grote vaste contracten vanaf 2025 goedkoper
Vanaf 1 januari 2025 gaat de huidige grens voor een lage WW-premie bij een werknemer waar meer dan 30% wordt verloond, van 35 uur per week omlaag naar 30 uur per week. Hierdoor wordt de interne wendbaarheid bevordert en wordt bijgedragen aan een lastenverlaging voor bedrijven.
